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对不起,我们公司不招女会计 生而为女,我该抱歉

来源: 作者: 2019-03-20 14:53:40

正值毕业季,“就业性别歧视”话题再度成为人们关注的焦点。小编想起之前求职面试的时候,碰到一个孕妇也来面试。当时真的很诧异,毕竟她的肚子已经很显怀了,看着有5、6个月的样子。不过复试的时候,就没再见过她.....抛开孕妇的能力不谈,从公司的角度出发,老板在考虑求职者的时候,无外乎是从为公司创造的价值以及雇佣你所花费的成本出发。不能等业务刚熟悉,就去休产假,那不如一开始就不招......

但是,在这种现象的背后,不可否认的是:女性陪笔试、陪面试、陪实习,却为他人做嫁衣。就好像明明有一个你很喜欢,恰巧专业对口,学历也恰巧合适的工作。却以性别不符将你拒之门外;当一个女生辛辛苦苦为了自己理想而站在面试场时,得到的结果却是“sorry,我们只想要一个男生来完成这项工作。

虽然你的能力很好,而你,并不是我们想要的。”

心里有句妈卖批,不知当讲不当讲。

今天,我们来说说女性在职场遇到的不公平待遇。

1、92年出生的我在外面找工作受歧视

每一家的面试官都喜欢问年龄多大,有无男朋友,是否结婚生子?

本来觉得也没什么特别的,直到遇到了说话直的面试官。

竟然说,你那么大年龄还没结婚。万一录取了你,你做一段时间就结婚,然后休婚假,休完再休产假公司不就亏了?

或者你做一年就回老家发展,对于你们这个年龄的女孩子公司都是不敢收的…

听到这些,虽然心里有数,还是红了眼。

社会啊,说男女平等,不过是从阳光处拿到了树荫下罢了……

2、怀孕四个月的会计,申请调岗没成功。

近接到通知,接下来两个月没有休息,如果需要检查拿假条走OA请产假。

记得刚入职的时候还好,基本每周有一天休。后来慢慢的,休息时间越来越少,直到今年直接变成了朝八晚十的工作时间,多数情况是超过10点的,公司的业务做得越来越多,财务这一块的工作量也随之而增多。

孕前租住在公司楼上,下楼5分钟。孕后家里让回家住方便照顾,30公里,开车50分钟-90分钟。

坚持了几天,觉得还是蛮累。孕期本就疲惫,每天对着一堆数字,每天兢兢业业的。这不前段时间,因为给客户打款,多打了一个“0”,被老板一顿狠批,虽然追回来了,但也被罚了钱。工资本就不高,交完社保公积金什么都不剩,连房贷都快交不起了。

即便这样,依然在坚持。重要的是担心离开案场一年后,找不回这种专心拼命的工作状态,更担心休产假期间被公司架空,回来也不好找工作......

3、孩子现在5个月,目前刚回到工作岗位...

记得临近预产期的前一周,还奔赴在工作岗位上。

现在休完产假回到工作岗位上,却处处施展不开拳脚,曾经的下属,做着我的全部工作。在在考虑是否要辞职了。

想想自己还是蛮心酸的,即便是在休产假,也一刻不敢放松。

宝妈都知道,生完孩子的前三个月真的完全没精力做其他事,每天都要不眠不休的(三小时喂孩子一次,睡不了整觉,精疲力尽)。

即便是这样,我都是尽可能的边照顾孩子边工作,却不曾想公司早已发生了翻天覆地的改变。

岗位被人顶替,与社会断层那么久,想到再找工作,感觉没有核心竞争力啊……

4、为了工作,孩子的童年缺少了父爱母爱。

说起来,我觉得自己很愧对孩子。

孩子的降生,本来不在我和老公的计划中。

生了孩子之后因为没法继续工作,觉得孩子是负担,就把孩子送回老家给父母,自己出去工作了。

当然她们也是爱孩子的,只是生活所迫,自己的追求所逼。

直到上小学,孩子才被接回来,但是明显和我不亲,而且还有一身的陋习,和同龄孩子相比真的落了一大截。

每次教育他,还会被他怼,根本不听我们的教导……

难道我们生而为女,就是个错误喽?

前两天还看到咱们的会计在吐槽呢,说他们在职场遭遇的不公平待遇。

从毕业找工作开始,被各种质疑。

有些时候,生为女生,我们也很无奈。

有些事情,我们好像确实做不了;有些事情,我们却有力气去改变。

拿28岁的会计举例,小编是这样认为的:

底层会计,早结婚,早生孩子。28岁 结婚生孩子后,基本上会计工作可以随便找。

如果是中层经理,会比较尴尬。28岁若未婚未孕,受歧视很严重,即便有所谓的cpa,带来的作用也不会很大

如果是高层财务,讲真,28岁能应聘财务总监级,你真的是非常牛逼了。

所以,要么30岁变得超级厉害,要么赶紧早点结婚早点生孩子,还有竞争价值。

其实由于“刻板印象”,也有很多女生自觉弱势,因而对自己放松要求。

现实中,既有用人单位对女性过度苛责,也有女性对工作不负责任。

可能有的人会说,谁不想变成职场精英,但现实是:各种各样的事情在阻扰我的脚步,白天工作,晚上加班。根本没有自己的时间。

这些都是借口,找对方式方法,才能一劳永逸。

对于会计来说:核算报表时,你可以使用“好会计”,能够同时挂6个辅助核算项的智能云财务,节省你的工作时间;检查账套、查缺补漏,你可以使用“好会计”,一键期末结转、智能账务检查;关于税负测算、税务风险分析,“好会计”依然可以帮助你......

如此一来,你就有了更多的个人时间,去充实自己,升职加薪、稳固地位、实现自己的目标,都不在话下。

希望同样处于此困境的女性朋友们不要沉浸在在自我否定的忧伤中。处于这样的尴尬期,非我们所愿,与我们自身的能力也有很大关系。

相信只有你不断的去努力,把自己塑造的足够强大,才能无所畏惧。

总归一句话,性别歧视更多的还是针对能力不够出众的人,如果你的实力很强劲,工作怎么会不好找。

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