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东莞本土机器人企业高薪揽才月薪2万

来源: 作者: 2019-04-11 08:13:58

临近年末,机器人产业的人才匮乏问题再次凸显出来。19日,一场机器人产业创业分享会暨专场招聘会在松山湖举行,来自松山湖的十余家机器人企业,带着150多个职位空缺来到东莞理工学院招人,月薪开出了12000元。

软件和设计人员抢手

小庄是东莞职业技术学院2013年的毕业生,毕业之后,他顺利入职东莞一家机器人企业,两年的时间,他的月薪已经从初的7000元到了现在的15000元立体垂直绿化墙

两年时间,小庄在企业中已经是一名高级技术员。今年,有的企业向他抛出了橄榄枝,老板看到这种情况,当即决定给他提高待遇,通过这种方式留住像小庄这样有经验的人才。

位于松山湖的凯宝机器人,今年迎来爆发期,而人才瓶颈却一直令凯宝机器人总经理蒋凯很头疼。“有经验的机器人行业人才很难招到,而且流动性比较大,只有通过高薪留住人才。”

而在现场了解到,一些企业为了招揽一个合适的人才,开出了月薪12000元的待遇,这也引得不少应聘者前来应试。

在东莞市机器人行业协会秘书长陈永刚看来,专业人才的匮乏,已经成为我市发展机器人产业的主要障碍之一。那么,什么样的工种缺呢?陈永刚表示,对于研发型的企业,亟需的是控制器和视觉开发方面的研发人员;对于系统集成商,现场调试员等技术工种十分缺乏;对于应用型企业陕西一体化污水处理设备
,机器人操作工则极为抢手。

企业定向培养人才

据松山湖(生态园)科技创新局机器人产业推动办公室副主任曾静介绍,目前松山湖已经引进研发生产型机器人与智能装备企业110家,初步形成以机器人系统集成商、核心零部件和智能装备企业为主的机器人产业集群手机打鱼游戏上下分
。随着机器人集群效应的增强,人才短板也亟需解决。

一些企业开始行动起来,选择自己来定向培养人才。凯宝机器人总经理蒋凯介绍,凯宝正在跟一些高校合作,联合培养机器人行业的储备人才。

而有的企业则选择高薪招聘没有行业经验的新人,然后自己来培养。一家企业负责人表示,一方面是因为目前国内现成的人才非常缺乏,而另一方面主要是为了培养一批新人,通过年的实操锻炼,使其成长为行业中的技术骨干,以弥补中间人才断层的现状。

对于机器人行业人才断层问题,政府部门也在想方设法来解决。今年初以来,东莞已经在本土四所高校中设置了企业的定向培养人才专业,目前约有50多人。企业在招聘人才中,开始着意去培养行业性人才。

另外,陈永刚向介绍,为了储备后续的机器人专业人才,东莞机器人行业协会也正在联合我省的高校联合培养机器人人才。今年已经从几所高校遴选80名大学生,这些大学生来到东莞后,将被分派到各个企业,在企业中进行实践和研发。

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