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三问文登汏社保

2019-02-03 00:02:48

张小寒  “大社保”,寄寓了太多的民生期望。  “使老有所终,壮有所用,幼有所长,鳏寡孤独废疾者,皆有所养。”几千年前,《礼记·礼运》这样描绘“大社保”下的美好图景。如今,“大社保”体系逐渐成型,古人的理想开始变为现实,而与此同时,新的难题和挑战随之显现。  挑战即是机遇。面对新形势、新问题,市人社局以“与民为邻、惠民安民”为基本思路,围绕“如何当好就业‘红娘’”、“如何让社保福利‘一个都不少’”、“如何打稳服务‘基层根’”等问题,自我发问,大胆创新,推动充分就业、社会保障、基层服务等工作向纵深推进。  这是一场质的飞跃,这是一曲激昂的民生乐章!“壮有所事、劳有所得、病有所医、失有所助、老有所养”的“大社保”体系在文登成型完善,人民群众生活得更有尊严,更加幸福。  一问:如何当好就业“红娘”?  ——差异化帮扶 构筑“三位一体”服务平台  5月15日,星期三。文登首场“以周为单位、定时定点”的现场招聘会在市人力资源市场举行。招聘会为下岗失业人员、农村劳动力、毕业生和军队退役人员提供免费职业介绍, 求职者只需提供相关证件,填写《求职登记表》即可免费进场择业。  从分散到集约,从零星到规模,“周三招聘会”的落地昭示着文登就业多元化平台建设又向前迈出坚实一步。  “就业是的民生。在新的形势下,我们必须创新思路,构筑劳动者培训、企业发展、供需无缝对接‘三位一体’的就业服务平台,统筹解决好各类群体的就业问题。”6月24日,市人社局局长毕卫刚在接受采访时说。  搭建“三位一体”平台,谈何容易!随着经济社会深度调整,企业用人数量增长乏力,回生源地大学生、新生代农民工等群体则面临就业能力有限、创业基础薄弱等问题,加上长期的结构性就业矛盾依然存在,以“岗位从何处来、人往那里去”为代表的就业问题日益严峻。  为让各类群体“想就业、能就业、就成业”,市人社局以“三位一体”平台搭建为着力点,以就业困难群体为服务重心,推出差异化搭台举措:针对未就业高校毕业生,深入实施岗位拓展、创业引领、基层服务等5项计划,重点打造13处大学生创业、见习基地;针对城乡“双零”家庭、大龄失业人员等,加大失业周期内的综合保障力度,建立“边保障、边救助、边安置”的动态解决机制;针对新生代农民工特别是农村失地劳动力,重点扶持农业龙头集团企业,带动农村劳动力实现家门口就业。同时,探索创新企业劳动用工诚信管理体系,强化农民工合法权益保障,全面畅通劳动者就业“绿色通道”。  对接就业创业需求,创业补贴、租金优惠、税费减免、小额基层平台建设示范县”。结合硬件升级,市人社局积极推动就业、社保、维权等基层基础业务职能依法下沉,限度方便城乡居民。  情牵百姓,市人社局还探索推出了社区、村居协理员定期走访辖区就业困难群体实施“对点帮扶”,企业职业技能鉴定上门培训、鉴定、发证一条龙,为残疾、老年参保群体上门收取保费、鉴定病退等一系列上门服务举措,方便了群众,大大提高了群众满意度。  为发展铸基础,为民生谋幸福,市人社局一路高歌猛进,勇立潮头!

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